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Qual a Diferença Entre CIPA e SESMT
Olá, colega de segurança do trabalho! Se você está aqui, é porque certamente já ouviu falar sobre CIPA e SESMT, certo? Essas duas siglas fazem parte do nosso dia a dia, mas você sabe realmente qual a diferença entre elas? Não se preocupe, vamos desvendar juntos esse mistério e garantir que você esteja sempre por dentro das melhores práticas em segurança ocupacional.
O que é CIPA?
Vamos começar com a CIPA, sigla para Comissão Interna de Prevenção de Acidentes. Essa é uma equipe formada por representantes dos empregados e do empregador, com o objetivo principal divulgar sobre o tema de segurança do trabalho de modo que possa ajudar a prevenir acidentes e doenças relacionadas ao trabalho.
Em outras palavras, a CIPA é a voz dos trabalhadores quando o assunto é segurança no ambiente laboral.
A CIPA atua de forma proativa, promovendo a conscientização dos funcionários, identificando riscos, propondo medidas de prevenção, e realizando ações educativas para conscientizar os colaboradores sobre a importância da segurança no trabalho.
A reunião mensal tem foco principal a melhoria das condições de trabalho. A CIPA é regulamentada pela Norma Regulamentadora NR 5, que estabelece suas atribuições, composição e funcionamento.
O que é SESMT?
Agora, vamos falar sobre o SESMT, que significa Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho. Diferentemente da CIPA, o SESMT é uma equipe técnica formada por profissionais especializados em segurança e medicina do trabalho contratados pela empresa tais como engenheiros de segurança do trabalho, médicos do trabalho, enfermeiros do trabalho, técnicos em segurança do trabalho entre outros.
O SESMT tem como responsabilidade principal a elaboração, implementação e coordenação das medidas de segurança e saúde no trabalho.
Realizando avaliações de riscos, promovendo a saúde ocupacional dos trabalhadores e garantindo o cumprimento das Normas Regulamentadoras de segurança do trabalho.
Isso inclui a realização de exames médicos admissionais, periódicos e demissionais, a elaboração de programas de prevenção tais como o PGR e o PCMSO entre outros e a investigação de acidentes de trabalho.
Qual a diferença entre CIPA e SESMT?
Agora que entendemos o que é cada um, vamos abordar a diferença entre CIPA e SESMT. Enquanto a CIPA é uma comissão formada por representantes dos trabalhadores e do empregador, o SESMT é uma equipe técnica composta por profissionais especializados em segurança e medicina do trabalho.
Enquanto a CIPA atua de forma mais ampla, envolvendo a conscientização dos trabalhadores, o SESMT tem um foco mais técnico, sendo responsável pela identificação dos riscos, implementação e coordenação das medidas de segurança e saúde no trabalho.
Por que ambas são importantes?
Tanto a CIPA quanto o SESMT são essenciais para garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável. Enquanto a CIPA representa os interesses dos trabalhadores e promove a conscientização, o SESMT oferece o suporte técnico necessário para a implementação eficaz das medidas de prevenção.
Conclusão
Em resumo, tanto a CIPA quanto o SESMT desempenham papéis fundamentais na promoção da segurança e saúde no ambiente de trabalho, embora tanto a CIPA quanto o SESMT tenham como objetivo comum promover a segurança e saúde no trabalho, suas funções, composições e formas de atuação são distintas.
Enquanto a CIPA envolve a participação ativa dos trabalhadores na prevenção de acidentes, o SESMT é composto por profissionais especializados que atuam de forma mais técnica na implementação de medidas de segurança.
Juntos, esses dois órgãos trabalham em sinergia para criar um ambiente de trabalho mais seguro e saudável para todos.
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