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O que é assédio moral do trabalho?
Olá, profissionais em segurança do trabalho! Hoje vamos falar sobre um tema muito importante, é fundamental entender o que é o assédio moral do trabalho e como identificá-lo para proteger os trabalhadores. Vamos mergulhar nesse assunto para garantir ambientes laborais saudáveis e seguros para todos.
Você sabe o que é assédio moral do trabalho? Como identificar e prevenir essa prática abusiva? Quais são os direitos e deveres dos trabalhadores e dos empregadores nessa situação? Essas são algumas das perguntas que vamos responder neste artigo. Acompanhe!
O que é assédio moral do trabalho?
O assédio moral do trabalho é uma realidade infelizmente comum em muitos ambientes de trabalho. É uma forma de violência psicológica que ocorre no ambiente de trabalho e que se caracteriza pela exposição dos trabalhadores a situações humilhantes, se manifesta de várias formas, mas geralmente envolve comportamentos repetitivos e hostis que têm o objetivo de humilhar, constranger ou desestabilizar emocionalmente um trabalhador.
Isso pode acontecer através de palavras, gestos, ações ou até mesmo omissões por parte de colegas, superiores ou subordinados. Afetando a dignidade, autoestima e integridade psíquica de um colaborador.
O assédio moral do trabalho pode ser praticado por superiores hierárquicos, colegas de trabalho ou subordinados, e pode ter diversas motivações, como a disputa por poder, a inveja, a discriminação, a vingança, a incompetência ou a insegurança.
Como Identificar o Assédio Moral no Ambiente de Trabalho?
Identificar o assédio moral pode ser desafiador, especialmente porque muitas vezes as vítimas se sentem intimidadas ou envergonhadas de denunciar. No entanto, é crucial estar atento a certos sinais que podem indicar a presença desse problema. Alguns exemplos incluem:
- Comentários depreciativos constantes sobre o desempenho ou a personalidade de um trabalhador.
- -Isolar o trabalhador do convívio com os demais colegas, ignorando a sua presença ou a sua opinião, ou impedindo o seu acesso a informações ou recursos necessários para o seu trabalho;.
- Sobrecarga de trabalho injusta ou atribuição de tarefas humilhantes.
- Espalhar boatos ou fofocas maliciosas sobre um colega de trabalho.
- Utilização de linguagem abusiva ou agressiva.
- Ameaçar o trabalhador, com demissão, transferência, rebaixamento, suspensão ou advertência, ou com violência física ou verbal;
- Ridicularizar o trabalhador, fazendo piadas, apelidos, comentários maldosos ou gestos ofensivos, ou expondo o seu erro ou o seu fracasso aos demais;
- Invadir a privacidade do trabalhador, vigiando, monitorando, bisbilhotando ou controlando as suas comunicações, as suas atividades ou as suas relações pessoais.
Impacto do Assédio Moral no Trabalho
O assédio moral pode ter consequências devastadoras para a saúde física e mental dos trabalhadores. Pode levar ao estresse crônico, ansiedade, depressão e até mesmo doenças físicas como dores de cabeça e problemas gastrointestinais. Além disso, o ambiente de trabalho se torna tóxico e pouco produtivo, afetando negativamente toda a equipe.
O assédio moral do trabalho também pode afetar a vida pessoal e familiar dos trabalhadores, prejudicando as suas relações afetivas, sociais, culturais, esportivas, religiosas, etc.
Como combater o Assédio Moral no Trabalho?
Combater o assédio moral requer uma abordagem proativa por parte dos empregadores e dos próprios trabalhadores. É essencial promover uma cultura organizacional de respeito, comunicação aberta e apoio mútuo.
Isso pode ser alcançado através de políticas claras contra o assédio, treinamento para funcionários e líderes, e estabelecimento de canais seguros para relatar incidentes de assédio.
O que a vítima de assédio moral deve fazer?
A vítima do assédio moral deve busca ajuda dos colegas, em especial daqueles que presenciaram as agressões, reunindo provas, laudos médicos comprovando stress ou depressão
Buscar informações, orientações, apoios, comunicar o fato à administração da empresa ou ao RH.
Registrar, documentar, denunciar, relatar, testemunhar, etc., as situações de assédio moral do trabalho, a comissão interna de prevenção de acidentes (CIPA), ou o serviço especializado em engenharia de segurança e em medicina do trabalho (SESMT), e se nada disso adiantar pedir demissão e procurar instancias competentes como o sindicato e o ministério público do trabalho (MPT), e/ou entrar com uma ação trabalhista contra a empresa na justiça do trabalho.
Conclusão
O assédio moral do trabalho é uma questão séria que não deve ser ignorada. Todos os profissionais em segurança do trabalho têm um papel importante em criar ambientes de trabalho seguros e saudáveis, livres de assédio.
Ao estarmos atentos aos sinais, promovermos o respeito mútuo e agirmos com empatia, podemos construir locais de trabalho onde todos se sintam valorizados e protegidos.
Todos os trabalhadores têm o direito de Trabalhar em um ambiente saudável, seguro, digno e respeitoso.
Se você ou alguém que você conhece está enfrentando assédio moral no trabalho, não hesite em buscar ajuda. Denuncie o problema aos recursos humanos da sua empresa ou procure apoio de profissionais especializados em saúde mental. Juntos, podemos combater o assédio moral e criar ambientes de trabalho mais justos e seguros para todos. Até a próxima.
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